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老板请指示

文章出处://www.abjngd.com 作者:佚名 人气: 发表时间:2012年04月28日

[文章内容简介]:一个员工在处理解决问题中所表现出来的责任感、主动性和独当一面的能力,是老板最为赏识的,也只有这样的人才能委以重任。想想看,如果试图做任何事情都如踢皮球一般又踢回老板那里,那么他雇佣你,还有必要吗?

 

工作中遇到问题不可避免,那么遇到问题该怎么办呢?认为一目了然的答案,往往在行动中表现的千差万别。有马上起身上去解决的;有向同事推卸责任犹豫不决的;也有推门走进老板办公室寻求帮助的……任何问题都存在多种解决办法,但面对问题时不同的表现,也反应了个人的能力和态度。

老板是负责公司管理、制定发展战略的人,而不是汇总解决问题的“万事通”。老板雇佣员工,一方面是做事,另一方面也希望他能独立解决工作中遇到的问题。当然这不是说员工不应该向老板寻求帮助,不应该向老板反馈问题,而是说不要把老板当成万能钥匙,个个问题都可以拿过去试试答案。这其中,也需要自己做好功课。

首先,先搞清楚这个问题能不能自己解决,如果是因为不是自己职责范围所能解决的,那么向老板求助,就要说明解决办法,请求协调资源来解决。

其次,面对问题不要两眼一黑,没有头绪,作为问题第一现场人,对于问题的解决办法有着充分的话语权,你需要的不是向老板要答案,而是希望他能从领导的角度来看待问题、权衡利弊。

一个员工在处理解决问题中所表现出来的责任感、主动性和独当一面的能力,是老板最为赏识的,也只有这样的人才能委以重任。想想看,如果试图做任何事情都如踢皮球一般又踢回老板那里,那么他雇佣你,还有必要吗?

本文关键词:老板请指示
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