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太现实的员工,永远不会有理想的回报

文章出处://www.abjngd.com 作者:石立平 人气: 发表时间:2010年12月30日

[文章内容简介]:

老板之所以选择创业,是因为老板有梦想,有追求。他们希望能过创业创造财富,实现梦想。

 
然而,多数员工之所以成为员工,就是因为他们害怕承担风险,他们不相信老板的品格和能力,他们不愿意与老板同甘共苦,所以有一天老板发达了,员工却与成功无缘。
 
其实,人的一生,眼光的好坏会决定你成功的与否。多数人之所以不成功,是因为只会关注别人的结果,不去关注别人的过程。智慧的员工应该不是选择大公司工作,而应该选择小公司工作。因为小公司有发展空间,有发展机会,有事业平台。而且小公司的员工更容易引起老板的重视和培养。所以有眼光的员工可以选择小公司更好。人跟对了,一切都对了。
 
然而,小公司,因为老板创业艰辛,所以员工工资低,办公环境差,加班时间长。太现实的员工,他就会选择离开。因为这种付出与回报太不匹配了,员工觉得自己太吃亏。只有事业型员工,有发展眼光的人才愿意留下来与老板一起打拼。只是浮躁的社会,急功近利的员工太多了。
 
当然,随着时间的推移,企业越来越大,忠诚的员工会越来越受到老板的重视。虽然他们开始工作辛苦点,但是后而却越来越轻松。优秀的员工,一定会明白先苦后甜的道理。太现实的员工,只关注眼前的收获,永远不会有丰厚的回报。
 
过去人们常说,一分付出,一分收获。也许对于创业者来说,有时是十分付出,一分收获,有时是一分付出,十分收获。如果我们过多地计较暂时的付出与回报,那么也许等不到回报的哪一天员工早就离开了。所以,大多数人往往与成功是无缘的。
 
其实,一个人的失败不是选择太少了,而是选择太多了。不是能力太差了,而是能力太好了。因为他有选择资本,有工作能力,所以这种员工不愿意吃苦,不愿意等待,他们害怕自己吃亏。他们认为自己可以做得更好,回报更多。结果,这种急功近利的心态,导致他们成功职业跳蚤,最后,碌碌无为度过一生。
 
一个人要想幸福就必须跟幸福的人在一起,一个人要想成功就必须跟成功的人在一起。可是成功的人为何要接纳你呢?除非你能帮助他成功。所以,聪明的员工要学会做一名跟随者,你要以发展的眼光看未来,看老板。一个已经成功的老板他并不稀罕你的帮助,而一个在成长路上的老板,他最需要跟随者的鼓励和支持。如果哪个员工在老板艰苦创业的过程中,给予支持和帮助,那么老板成功后,他一定会加倍回报他。这就是成功与失败的根源所在。人只有在特殊时期,帮助特殊人才,你才会有特殊回报。
 
可是,今天的员工,他们只知道锦上添花,却不愿意雪中送炭。其实,雪中送炭比锦上添花更有意义,更有价值,更有智慧。老板也许不会记得锦上添花的人,但一定会记住雪中送炭的人。
 
太现实的员工,往往害怕承担风险,他们不是想着帮助老板赚钱,而是想着如何赚老板的钱。即使老板在最困难的时候,他也不会忘记自己的利益。这种员工除非他自己成功,否则,别人成功了永远也不会帮助他,所以打工者的心态永远就只有打工者的回报,事业型的心态就会有事业型的回报。
 
 
    因此,智慧的员工一定要学会与老板共同创业,与老板同甘共苦,虽然你没有钱,但是你愿意付出自己的智慧,工资,时间和精力,那么,我相信老板成功的哪一天,第一个回报的人就是你。而太现实的员工,永远不会有理想的回报。

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